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ISBN 978-3-940574-38-1, 3. Auflage, 439 Seiten, Paperback, Preis: € 29,80

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German Business Etiquette in English language

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Frauen am deutschen Arbeitsplatz

- Leseprobe - 

Schlendern Sie während der Mittagszeit durch die Cafeteria, egal welcher großen Firma in Deutschland, und Sie werden vermutlich über den hohen Anteil Männer in Anzug und Krawatte erstaunt sein. Ironischerweise dies gerade in einem Land, in dem die Frauenbewegung von Anfang an mit aktiv war und das derzeit zum ersten Mal in seiner Geschichte von einer Kanzlerin regiert wird. Somit wird überraschen, wie wenige Geschäftsfrauen in Deutschlands Firmen etabliert sind. Schaut man gar die Fotos der Vorstandsebene in einem deutschen Geschäftsbericht an, wird man so häufig eine Frau finden, wie ein vier-blättriges Kleeblatt auf einer großen Wiese. Das Fehlen von Frauen in Führungspositionen, speziell im oberen Führungskreis, ist nicht nur in Deutschland extrem, es ist ein sonderbares Phänomen.

Frauen am deutschen Arbeitsplatz

Während etwa 60 Prozent aller Frauen zwischen 15 und 65 außer Haus arbeiten, sind doch nur 30 Prozent in einem qualifizierten Beruf tätig und davon wiederum nur zweidrittel Vollzeit. Was ist es also, das Frauen von einem hochqualifizierten Arbeitsplatz und Karriereambitionen fernhält, stellen Frauen doch mittlerweile die Mehrheit der Universitätsstudenten in Deutschland? Die Meinungen hierüber gehen auseinander und reichen von Diskriminierung am Arbeitsplatz über Ungleichbezahlung bis zu fehlenden beruflichen Zielen des weiblichen Geschlechts. Festzuhalten bleibt, dass in Deutschland eine solche Mischung aus kultureller Tradition und so-zialer Gesetzgebung herrscht, dass Frauen eher geneigt sind sich für eine Alternative zur beruflichen Karriere zu entscheiden. Wenn Sie sich als Frau also plötzlich in einem männergefüllten Konferenzraum wiederfinden, behalten Sie deshalb ein paar Dinge im Gedächtnis:

Kultur und Tradition
Jahre ist es her, da waren die Pflichten einer deutschen Frau von den drei K’s bestimmt: „Kinder, Küche, Kirche“. Heutzutage spielen die ersten beiden, auch wenn nicht länger als Pflichten bezeichnet, weiterhin eine wichtige Rolle im Leben einer deutschen Frau. Während es in vielen Ländern für Frauen üblich ist, Vollzeit zu arbeiten, auch während die Familie wächst, halten viele Deutsche an der traditionellen Einstellung fest, dass eine Frau nicht versuchen sollte, beides unter einen Hut zu bringen. Ganz im Gegensatz zu vielen anderen Industrienationen wird dies in Deutschland von Frauen nicht erwartet. Es mag einem merkwürdig vorkommen, doch auch junge Frauen in Deutschland sind weiterhin stark von dieser Tradition geprägt. Wenn sie sich dafür entschieden haben, eine Familie zu gründen, geben sie häufig ihren Arbeitsplatz auf, um für einige Jahre zu Hause zu bleiben. Eine so lange Arbeitspause hat natürlich zumeist einschneidende Konsequenzen für eine Karriere. Wenn eine Frau sich tatsächlich dagegen wehrt, ihren Beruf an den Nagel zu hängen, um die Kinder aufzuziehen und sie nicht von einem außerordentlichen Umstand belastet ist (behinderter Ehepartner, Alleinerziehend, unter anderem), könnte es passieren, dass sie von der Familie, von Freunden und Kollegen kritisiert wird.

Sozialgesetzgebung und der demographische Wandel
Vor dem Hintergrund einer dramatisch sinkenden deutschen Bevölkerung hat das deutsche Sozialrecht eine Unterstützungsleistung eingeführt, die Einzelpersonen helfen soll, sich für Kinder zu entschieden. Leider hat es den unglücklichen Nebeneffekt, auch viele Frauen von ihrer beruflichen Karriere fern zu halten. Denn die finanzielle Unterstützung des Staates für junge Familien ist so verlockend, dass Frauen auch nach dem ersten Kind nicht an ihren Arbeitsplatz zurück kehren:

  • Elterngeld – diese steuer-finanzierten Mittel werden Eltern für das Jahr nach Geburt des Kindes angeboten. Die derzeitige Regelung sieht für angestellte Mütter oder Väter vor, zweidrittel des Jahresgehaltes eines Elternteils bis zu einer Höchstgrenze von derzeit 25.200 Euro zu kompensieren.
  • Kindergeld – Zusätzlich zum Elterngeld erhalten Eltern je nach Anzahl der Kinder mindestens 150 Euro pro Monat und Kind. Das Kindergeld wird beschäftigungsunabhängig für alle Kinder unter 18 Jahren gezahlt und verlängert sich bis 26 Jahre, wenn sie noch in Ausbildung sind.
  • Arbeitsschutz – Mütter, die sich entschieden haben, nach der Geburt ihres Kindes zu Hause zu bleiben, wollen oft irgendwann wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. Dieser Prozess wird durch die deutsche Gesetzgebung insoweit begünstigt, da ein Arbeitgeber bis zu drei Jahren nach der Schwangerschaft den Arbeitsplatz für die Rückkehr offen halten muss. Diese Zeitspanne wird als so genannte EIternzeit bezeichnet. Wenn sich Frauen entscheiden, mehrere Kinder zu bekommen, wird diese Periode von drei Jahren jedoch weit überschritten. Eine so lange Auszeit verhindert dann oft einen Aufstieg in echte Managementjobs oder andere Führungspositionen. Meist entscheiden sich Frauen dann für einen Teilzeitjob und können sich damit weiterhin wenigstens für einen halben Tag um die Familie kümmern.

Eine große Lücke trotz eines hohen Lebensstandards
Eine Pause durch die Elternzeit oder Teilzeit-Arbeit, sowie die Befürchtung vieler Arbeitgeber, dass eine Frau im gebärfähigen Alter weniger an das Unternehmen gebunden sein könnte, tragen wesentlich dazu bei, dass Frauen im Durchschnitt 22 Prozent weniger verdienen als Männer in einem vergleichbaren Job. Dass dieser Umstand auch das Resultat einer Mischung mehrerer Einflüsse ist, wie beispielsweise zu wenige Kindertagesstätten und zu geringe Berufsfördermöglichkeiten für Frauen, muss eigentlich in Deutschland beunruhigen, leidet das Land doch unter dem dritthöchsten geschlechterbedingten Gehaltsunterschied innerhalb der Europäischen Union. Allerdings haben deutsche Männer auch eines der höchsten Durchschnittsgehälter in Europa. Das öffnet nicht nur die Gehaltsschere noch weiter, sondern fördert auch die Entscheidung der verheirateten Frauen, sich zuhause um die Kinder zu kümmern, anstatt sich um einen Job zu bemühen.

Tipps, wenn man trotzdem die Karriereleiter nach oben will
Obwohl es so viele Gründe gibt, die verhindern, dass...

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Inhalt: Gretchen Schaupp & Joachim Graff, E-mail: info@business-knigge.info,
Impressum - Letzte Aktualisierung: 2016-03-25
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